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干货 | 如何进行有效的Networking?这三个基础原则你一定要知道!

找工作的过程中,你一定听说过Networking!一些学长学姐传授的经验通常是这样的:"找到你的中意的工作或者公司,马上去LinkedIn上搜有没有校友或者联系人在该公司工作,如果有的话马上发邮件,询问公司职位信息,建立联系!" 然后呢?

但是你可能又要问了,“我发邮件了,也得到回复了,只是当我提到想找工作,询问是否有机会时对方就消失了!真的不知道我做错了什么!”这时,才发现Networking也是能力。这项能力不是与生俱来的,是需要练习和积累的。MC的学员就曾在导师的指导下,通过Networking拿到了多个面试机会并成功拿到Offer。成功经验分享:

你也想像她一样,掌握重要的Networking能力?今天小编就和你分享三个Networking的基础原则。

Reach out with a specific job

当你已经成功联系到你的校友,并且对方也很耐心地向你介绍自己的工作和公司情况时,千万别操之过急。你的一句话很可能把好不容易建立起的联系破坏了。在你以为自己很礼貌地询问对方:“公司目前有没有什么工作机会呀?现在有没有适合我的职位开放呀?”很有可能你即将面对的就是“已读”,但是没有任何回复。

对方并不是Recruiter或者HR,他不会根据你的情况帮你寻找合适的职位和机会。所以,在联系对方的时候,要有工作的具体职位,甚至可以简短的介绍一下自己与这个职位匹配的技能和经验。这样才不会浪费好不容易建立起来的联系。

Do your homework in advance

同时,在和对方联系时,除了准备必要的简历和求职信,你最好可以提前准备更多的材料并且主动的提供给对方,比如自己的成绩单或者推荐信。对自己的经历,找工作的目标都要简短的概括好。让对方可以对你有一个更深入的了解。也最好把对方的经历了解清楚,列出来要提问的问题和可以共同讨论的话题。

要知道,这些人只是你的校友,甚至可能只是你感兴趣公司的员工。他们对你并不了解,不过是和你有过几次电话或者邮件上的往来,最多可能见过一两面。提前准备好更多的材料,可以让你的Networking事半功倍。

Meet your new contact

如果你们之前只通过电话或者邮件联系过,不要犹豫,找到合适的机会可以约他出来见面聊。有些同学可能担心完全不认识的两个人见面会尴尬,或者担心自己的口语不够好,可能会给人留下不好的印象。事实上,如果你想通过Networking拿到面试机会,只有在你们见面之后,你的联系人才能更好的了解你。

大家一定不要小看这些见面机会,要像准备面试一样来准备。因为只有对方对你印象很好才会愿意推荐你。在见面时,千万不要只是推销自己,你也要学会聆听。要知道,大家都更喜欢谈论自己。你不妨让他多介绍一下自己的工作内容和环境,这也是你获取行业信息的一个有效渠道。Networking最重要的不是推销自己,而是建立联系。

在聊天过程中,最好提到一两次对方名字,人们总是愿意听到自己的名字。这也是帮助你们真正的建立起联系的一种有效方式。

如果HR收到的邮件是:“My friend intro’d me to this guy last week, don’t really know him at all. His materials are attached.” 这样的推荐效果可想而知。

但如果HR收到的是这样一封邮件:“Just met Rich for the first time over coffee, and he seems truly enthusiastic about SEO.” 拿到面试的机会肯定是大不相同的。

最后关于Referal想和大家分享一点:无论是谁推荐,想要最终拿到Offer都需要经过面试的层层筛选。知名跨国企业都有着严格的招聘制度。所以,对于众多中国留学生来说,更为重要的是尽早开始学习和发展在国际就业市场工作所需的知识和技能,提高跨文化意识和综合水平,这样才不会浪费宝贵的面试机会。

想提高自己的求职能力,却不知道该如何入手。可以尝试寻求专业求职导师的帮助。Mandarin Consulting作为留学生跨文化职业辅导的创始人与领军者,我们的导师由拥有不同行业背景的资深专业人士组成。所有导师均来自英语国家,并拥有多年西方跨国企业工作经验,对于西方商业文化与实践有丰富的认知与经验。